FINAL PRIMER TRIMESTRE

Bueno, aquí os dejo mis cuatro temas sobre la cultura empresarial y emprendedora donde yo misma he aprendido sobre economía y a lo tonto, me ha acabado gustando más de lo que pensaba.

Espero que paséis unas buenas vacaciones de Navidad y sobretodo, que no llevéis ninguna mala sorpresa a casa.

Hasta otra. Un saludo, Isabel Invernón.

TRÁMITES DE PUESTA EN MARCHA DE UNA EMPRESA

CREACIÓN DE UNA EMPRESA

Para acabar el ciclo de estos cuatro temas os dejo con un ligero powerpoint que he encontrado donde explica de una forma didáctica que hay que hacer para poner en marcha una empresa.

LA REALIDAD EMPRESARIAL EN ANDALUCÍA

En primer lugar, la creación de empresas entre los meses de enero y agosto aumentó un 3 por ciento en la región andaluza, mientras que en España «bajó un poco», dijo. En cuanto al número de empresas que cerraron, aseguró que cayeron un 9 por ciento interanual en Andalucía, por lo que defendió que el tejido empresarial andaluz «se está recomponiendo». La principal baza para ello es, añadió, la exportación. «El ritmo de exportación española y andaluza sólo lo mantiene Alemania en toda Europa», remarcó para apostillar que la empresa de la región «se buscó la vida» y ahora juega con ventaja tras aguantar «en el fragor de la crisis».

El consejero delegado de Analistas Económicos de Andalucía de Unicaja insistió en que hay que ayudar a flexibilizar los trámites de creación de empleo para que las empresas sean «más flexibles, más competitivas y más productivas» y en que la comunidad tiene que «tumbar» la elevada tasa de paro y los desequilibrios sociales para seguir en la senda del crecimiento.

En el informe se apunta que en 2013 la economía andaluza inició una fase de recuperación a partir del segundo semestre, poniendo fin «a una larga y profunda recesión». Al cierre del año desarrollaban su actividad en Andalucía 468.930 empresas (nivel equiparable al de 2005), 2.591 menos que en el ejercicio anterior (-0,5 por ciento en términos relativos). Durante los diez últimos años, el parque empresarial andaluz se incrementó en un 6,2 por ciento (seis por ciento en España), añade el texto. Por tamaños, el 96,4 por ciento son microempresas de menos de 10 asalariados.

Por ramas de actividad, ocho de cada 10 empresas se dedican al comercio (28,4 por ciento del total) y al resto de servicios (54,6 por ciento). Le sigue la construcción (11,2 por ciento), mientras que las empresas industriales representan el 5,8 por ciento del total.

El estudio territorial pone de manifiesto que, Sevilla, con 108.704 empresas y Málaga, con 107.851, concentran, en conjunto, el 46,2 por ciento del parque empresarial andaluz. Eso sí, Sevilla tiene mayor concentración de firmas en todos los grupos, excepto en las de alta rentabilidad, donde Málaga tiene una participación mayor.

El consejero de Economía y Conocimiento, Antonio Ramírez de Arellano, resaltó que la empresa andaluza «está en el camino de competitividad, porque debe basarse en infraestructuras, recursos naturales y capital humano formado, y todo ello cuesta tiempo recorrer, pero estamos en el camino». Precisó que «en los últimos años las empresas andaluzas han afrontado la crisis con una estrategia basada en las exportaciones y ahora hay que complementarlas con una estrategia de internacionalización más decidida», recordando el Plan de Internacionalización aprobado la semana pasada para consolidar la estrategia exportadora.

TIPOS DE EMPRESA SEGÚN SU FORMA JURÍDICA

¿Qué mejor que un esquema para saber los tipos de empresa según la forma jurídica? A mí me ha encantado.

CLASIFICACIÓN EMPRESARIAL

La clasificación de empresas es un requerimiento imprescindible en determinados contratos públicos de cierta envergadura económica. Supone el reconocimiento de la capacidad de la empresa para realizar contratos que de alguna manera son más importantes por su dimensión económica, por lo que el requerimiento de clasificación es, para las entidades públicas, una especie de garantía sobre la capacidad de las empresas a la hora de escoger a la adjudicataria.

La clasificación empresarial es obligatoria para: 

- Realizar contratos de obras de importe igual o superior a 350.000€.
- Realizar contratos de servicios de importe igual o superior a 120.000€, salvo aquellos relacionados con: 

- Servicios jurídicos
- Servicios financieros (de seguros, bancarios y de inversiones).
- Servicios de esparcimiento, culturales y deportivos.
- Servicios de investigación y desarrollo.
- Otros servicios distintos de las demás categorías

Aquí os dejo algunos ejemplos:

     Grupos de clasificación de empresas contratistas de obras: 

- Grupo A. Movimiento de tierras y perforaciones.
- Grupo B. Puentes, viaductos y grandes estructuras.
- Grupo C. Edificaciones.
- Grupo D. Ferrocarriles.
- Grupo E. Hidráulicas.
- Grupo F. Marítimas.
- Grupo G. Viales y pistas.
- Grupo H. Transporte de productos petrolíferos y gaseosos.
- Grupo I. Instalaciones eléctricas.
- Grupo J. Instalaciones mecánicas.
- Grupo K. Especiales.

Grupos de clasificación de empresas contratistas de servicios:

- Grupo L. Servicios administrativos.
- Grupo M. Servicios especializados.
- Grupo N. Servicios cualificados.
- Grupo O. Servicios de conservación y mantenimiento de bienes inmuebles.
- Grupo P. Servicios de mantenimiento y reparación de equipos e instalaciones.
- Grupo Q. Servicios de mantenimiento y reparación de maquinaria.
- Grupo R. Servicios de transportes.
- Grupo S. Servicios de tratamientos de residuos y desechos.
- Grupo T. Servicios de contenido.
- Grupo U. Servicios generales.
- Grupo V. Servicios de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

¿Cómo obtener la clasificación empresarial?

El proceso de clasificación es largo y extenso, y para llevar a cabo el mismo se va a exigir una gran cantidad de documentación, que por otra parte merecerá la pena porque permitirá a las empresas poder ampliar enormemente el número de licitaciones a las que podrán concurrir.

Pasos para obtener la clasificación:

1. La presentación en papel se debe realizar en la Delegación del Ministerio de Economía y Hacienda, a través del formulario de solicitud de clasificación.

2. La solicitud por vía telemática

3. Tanto en papel o de forma telemática debemos rellenar adecuadamente la solicitud y adjuntar a la misma la siguiente documentación: 

- Fotocopia compulsada del DNI del representante legal de la empresa.
- Fotocopia compulsada de las escrituras de constitución de la empresa.
- Declaración responsable de no estar incurso en causa de prohibición para contratar.
- Certificado de estar al corriente de pago de las obligaciones tributarias.
- Certificado de estar al corriente de pago de las obligaciones de la seguridad social.
- En su caso, autorización para ejercer la actividad del subgrupo para el que se solicite clasificación.
- Certificados de buena ejecución de obras o servicios debidamente firmados por las entidades contratantes.

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA EMPRESA EN ANDALUCÍA

La teoría económica no ha prestado demasiada atención al empresario. Existieron precedentes significativos en la escuela clásica –de nuevo Marshall– pero las principales aportaciones, de autores como Knigth o Schumpeter, tuvieron que esperar hasta los años ochenta del siglo XX para tener aceptación.

El empresario ha estado ausente en las explicaciones del éxito económico pero cuando un país no ha sido capaz de industrializarse se le ha señalado como principal responsable. Bernal, Florencio y Martínez ironizan sobre esta cuestión aplicada al caso andaluz, dado que uno de los argumentos tradicionales para explicar el atraso relativo de la región ha sido la ausencia de empresarios, su incapacidad para distinguir las oportunidades de negocio o su preferencia por las inversiones suntuarias o rentistas.

Este planteamiento, como reconocen los autores citados, ha sido plenamente asumido en el ideario popular andaluz e incluso se introdujo en el ámbito académico, remarcando la posición subordinada de Andalucía con respecto a intereses económicos ajenos a la región durante la mayor parte de los siglos XIX y XX. El peso de la empresa extranjera en la economía regional andaluza es innegable, centrado, especialmente, en la minería, cuya explotación necesitaba unos niveles de capital y transferencia tecnológica que no satisfizo el empresariado local y que, al mismo tiempo, generaba una elevada oferta de puestos de trabajo.

Estas características otorgaron una posición dominante a las compañías extranjeras. Sin embargo, a pesar del atraso relativo del resto de la economía regional y de su situación periférica con respecto a España y a Europa, el empresario autóctono no debe considerarse un mero apéndice del foráneo, como puede corroborar la existencia de un espacio empresarial andaluz propio.

Historia de la economía andaluza

Buscando información he encontrado un vídeo (un poco largo) que explica claramente todos los sistemas económicos y la evolución e historia de la economía en Andalucía. Espero que os guste.

NORMAS

Ya que he publicado dos temas casi todo teórico, me ha parecido bien para que no os aburráis tanto que hacer de este tema uno un poco más visual, con vídeos sobre cada punto del tema. en este caso, os dejo con las normas más básicas que deben cumplirse en tu trabajo.

Normas de empleo

RIESGOS LABORALES

Buscando información sobre este punto he descubierto un vídeo súper un interesante sobre lo que es un riesgo y los tipos más frecuentes que se dan en una empresa. A mi me ha encantado, ¿y a ustedes?

RIESGOS LABORALES

PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR Y BENEFICIOS SOCIALES

En este punto del tema no quiero explicarlo con palabras sino con vídeos para que os quede más claro que con teoría.

PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR


BIENESTAR SOCIAL Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

EMPLEO Y DESEMPLEO

1.- EMPLEO

El empleo es la concreción de una serie de tareas a cambio de un salario. En la sociedad presente, los trabajadores comercian sus capacidades en el denominado mercado laboral, que está regulado por las potestades del estado para evitar conflictos. La empresa sería el lugar donde las facultades de los distintos trabajadores interactúan con la finalidad de percibir una ganancia.

Este orden en la producción de bienes y servicios está íntimamente vinculado con el apogeo del capitalismo. 

En la actualidad el empleo es una circunstancia difícil de garantizar para toda la población activa. Esto hace que los estados redoblen sus esfuerzos para reducir el número de desempleados al mínimo, y por ende paliar las consecuencias negativas que derivarían de esta situación.

2.- DESEMPLEO

 El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo, Situación

en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar y  no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso.

La aparición del desempleo supone que el trabajo social sea el objeto de un intercambio comercial, es decir, que el trabajador venda su fuerza de trabajo a un patrono. Es el hecho de no encontrar a un comprador para su fuerza de trabajo que define el estatuto de parado.

La historia del desempleo es pues la de la extensión del asalariado, es decir de la extensión del método de producción capitalista

SISTEMA DE PROTECCIÓN

¿Qué es el recurso de protección?
Es aquella acción que la Constitución concede a todas las personas que como consecuencia de actos u omisiones arbitrarias o ilegales, sufren privación, perturbación o amenaza a sus derechos y garantías constitucionales.

¿Cuáles son los derechos y libertades amparados por el recuro de protección?
Los derechos respecto de los cuales se puede presentar este recurso se encuentran contemplados en el artículo 20 de la Constitución, que establece cuáles de los numerales del artículo 19 de la Constitución Política quedan protegidos por dicha acción. En términos generales son los siguientes:

• Derecho a la vida.
• Igualdad ante la ley.
• Derecho ser juzgado por los tribunales que establece la ley y que estén establecidos antes de la ejecución del hecho.
• Derecho a la protección de la vida privada y a la honra de la persona y su familia.
• Inviolabilidad del hogar y de toda forma de comunicación privada.
• Libertad de conciencia y libertad de culto.
• Derecho a elegir el sistema de salud, sea estatal o privado.
• Libertad de enseñanza.
• Libertad de opinión e información.
• Derecho de reunión.
• Derecho de asociación.
• Libertad de trabajo, su libre elección y libre contratación.
• Derecho de sindicalización.
• Libertad para desarrollar cualquier actividad económica.
• Derecho a no ser discriminado en el trato del Estado en materia económica.
• Libertad para adquirir el dominio de toda clase de bienes.
• Derecho de propiedad.
• Derecho de propiedad intelectual e industrial.
• Derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación, cuando sea afectado por un acto u omisión imputable a una persona o autoridad determinada.

¿Cuál es el objetivo del recurso de protección?
Que la Corte ordene todas las medidas necesarias para restablecer el derecho vulnerado y asegurar su protección. Igual se pueden presentar otras acciones ante la autoridad o los Tribunales de Justicia.

¿Quiénes pueden interponer un recurso de protección?
Cualquier persona, natural o jurídica, o un grupo de personas, que haya sufrido la perturbación o amenaza de estos derechos, ya sea directamente o un tercero en representación de ellas.

SEGURIDAD SOCIAL

Seguridad social es un concepto que surge principalmente como resultado de diferentes situaciones de crisis generalizadas, económicas, sociales y políticas en el siglo XX que buscan entonces ser aplacadas por la acción del Estado. La Seguridad Social es la acción que los diferentes Estados pueden llevar adelante para eliminar problemas tales como la pobreza, la miseria, el desempleo, etc y asegurar los miembros de la sociedad el acceso permanente a los derechos más importantes.






Espero que con esta pequeña introducción os haya quedado bastante claro lo que significa Seguridad Social.
¡Saludos!

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

En esta parte del ultimo punto del tema 2 hay que tratar la negociación colectiva, pero para que os sea más ameno entenderla me ha gustado poneros un pequeño vídeo de unos dos minutos donde se ve claramente como dos grupos discuten sobre una negociación. Espero que os haya interesado.

negociación colectiva

CONTRATACIÓN DE UN TRABAJADOR

En los contratos de trabajo, debemos diferenciar varios tipos:

-Contratos indefinidos
-Contratos temporales
-Contratos para la formación y el aprendizaje
-Contratos en prácticas

Podemos decir resumiendo mucho que un contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).

Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente. Puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada (temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo. El salario es la remuneración que obtiene el trabajador por la realización de su trabajo.

La jornada son las horas de trabajo ordinarias a realizar por el trabajador bien sea diaria, semanal, mensual o anualmente, y su distribución será como máximo de 40 horas semanales y 9 horas diarias. La jornada deberá coincidir con lo recogido en el convenio colectivo de empresa o, en su defecto, en el del sector provincial o nacional.

Finalmente, cuando finaliza un contrato, el trabajador despedido debe saber:

-Liquidación
-Indemnización por despido
-Finiquito

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

 HOLA! Para que no os resulte tan pesado leer demasiados contenidos, hoy me he interesado en poner un enlace sobre el siguiente punto del tema, los derechos y deberes del trabajador. Espero que os guste y aprendáis.

derechos y deberes que tienen los trabajadores

EL AUTOEMPLEO

El autoempleo es la actividad laboral creada por una persona que trabaja para ella misma a través de un negocio de su propiedad obteniendo ingresos del mismo, y con el tiempo puede generar empleo y riqueza no solo para sí mismo sino también para más gente.

Es una salida óptima en momentos en los que las empresas deciden ralentizar las contrataciones y para todos aquellos que no deseen o no puedan trabajar por cuenta ajena.
El autoempleo exige esfuerzo, y significa una apuesta de futuro en la que el autoempleado no sólo participará con su capital sino también con su ingenio, ilusión y potencial. Es por lo tanto, una forma de integrarse en el mercado laboral que puede hacerse efectivo mediante varios formatos de autoempleo.

También existe la posibilidad de crear una empresa, emprendiendo a través de nuestras ideas, como las franquicias (empresas que pagan un canon y pueden tener una empresa más pequeña de una marca determinada).
Esta última opción de autoempleo en franquicia resulta mucho más rápida y segura, ya que cuenta con una experiencia y saber hacer que garantiza el éxito del negocio.
 

Búsquedas de empleos

Técnicas de búsqueda de empleo

Para realizar tu búsqueda de empleo tienes que aprender a utilizar algunas herramientas que ponemos a tu disposición.

Documentos de presentación del candidato

Proceso de selección de personal

Localización de empleo 

Mercado de trabajo en España

En el mapa de abajo puedes obtener información relevante sobre el mercado de trabajo: características principales, evolución de las ocupaciones… Encontrarás datos actualizados, mes a mes, sobre estadísticas de contratos registrados y paro registrado en las distintas ocupaciones a nivel provincial, provincias limítrofes y en ámbito de todo el Estado.

Sistema de información y análisis del mercado de trabajo

Pinchando en la imagen de abajo descubrirás las ofertas de empleo de España, por cada ciudad.

Itinerarios formativos y carreras profesionales

La carrera profesional o itinerario formativo que hacemos en nuestro futuro es la decision que tomamos en un tiempo determinado de  nuestras vidas, es nuestro itinerario personal, por eso no puede explicarse con otras palabras sino con tu propia razón.

A raíz de esta pequeña  explicación, nos adentramos en el tema siguiente: Construye tu futuro; con el punto anterior.

Emprendimiento empresarial

https://www.youtube.com/watch?v=L1fQ0QPsfPE
Este vídeo nos explica que es emprendimiento empresarial de manera muy didáctica

Emprendimiento social

¿Qué es el Emprendimiento Social?

El emprendimiento social es la fusión entre una solución innovadora a un problema de desarrollo socio-económico y una estrategia sostenible con impacto medido. 

Ejemplo de emprendedores sociales en España: 

Los Emprendedores Sociales de Ashoka son personas innovadoras y con muchas ganas de cambiar  el mundo. Desde Ashoka identificamos a Emprendedores Sociales con proyectos que tengan la capacidad de generar cambios sistémicos, cuyas soluciones se anticipen a los retos del futuro a la vez que solucionan problemas del presente. Durante más de tres décadas Ashoka ha seleccionado y apoyado a más de 3.300 Emprendedores Sociales en 90 países que forman parte de una gran red internacional. Ellos y ellas son, además, ejemplos para la sociedad y modelos a seguir. 

¿Quiénes son?

En España, actualmente, contamos con 29 Emprendedores Sociales que trabajan en diversos ámbitos.

• Salud
• Educación 
• Derechos Humanos
• Participación Ciudadana
• Desarrollo Económico
• Medio Ambiente

  La Confederación Empresarial Española de Economía Social (CEPES)  es la máxima institución representativa de la Economía Social en España. Actualmente integra y une a diferentes organizaciones bajo esta denominación: cooperativas, centros especiales de empleo, etc. Solo representa al sector del emprendimiento social en caso de que las organizaciones adopten alguna de esas formas jurídicas. La ley establece que las cooperativas, sociedades laborales, centros especiales de empleo, cofradías de pescadores, etc, son las entidades que pueden formar parte de este colectivo. Entre sus deberes, se encuentran el de promover la solidaridad social e interna y erguirse como instituciones independientes de los poderes públicos.

 

Emprendimiento personal

 Emprendimiento personal
Tanto a la hora de elegir qué queremos estudiar y en qué queremos formarnos, como en el momento de entrar en el mercado laboral, es fundamental buscar nuestros talentos individuales, trabajar en nuestro emprendimiento personal para conocer nuestro objetivo y, a partir de ahí, trazar la estrategia necesaria para llegar hasta la meta marcada.

Concluyendo el tema... que hay que tener un espíritu emprendedor.

Motivaciones personales

Emprender es mucho más que buscarse la vida trabajando por tu cuenta.

 Emprender supone tomar la decisión de encontrar y desarrollar nuestro propio talento e implica la posibilidad de decidir nuestro propio destino.

Afortunadamente, el espíritu emprendedor es una capacidad que se puede desarrollar desde la infancia potenciando el desarrollo de ciertas aptitudes y, sobre todo, la potenciación de ciertas actitudes.

La importancia de una actitud emprendedora

Mantener una actitud emprendedora nos permite tomar las riendas de nuestra vida y no dejarnos llevar por condicionantes sociales y las circunstancias del momento.
Una persona emprendedora es capaz de decidir sobre lo que quiere hacer con vida, buscando alternativas que le permitan pasar por encima de las limitaciones impuestas por los demás o por uno mismo, y adaptándose a las circunstancias buscando oportunidades y fortalezas, incluso en lo que a primera vista puede resultar negativo.
Esto es muy importante en el plano laboral, tanto para personas que inician su propio negocio como para quienes buscan trabajar para otros. Pero no es menos importante en la vida personal a la hora de decidir qué rumbo queremos tomar en nuestra vida.

Empresario y sociedad

¿Qué aporta el empresario en la sociedad?

Esta es una de las preguntas que más nos cuestionamos y me apetece explicaros desde mi opinión.

Particularmente pienso que el verdadero propósito de una empresa, y de los empresarios que hay detrás es crear productos y servicios que aumenten la calidad de vida de los clientes a los que sirve. Añadir valor verdadero a las vidas de las personas a través de sus productos/servicios.

Además los empresarios aportan una segunda cosa de gran valor, y es que a través de los productos/servicios que ofrecen crean puestos de trabajo. Y gracias a estos puestos de trabajo los hijos de estos empleados podrán recibir una educación y seguir sirviendo a nuestra sociedad.

Este es el gran valor del empresario y de las empresas en nuestro mundo. Una tarea gratificante y de gran valor para nuestra sociedad con la que hacer un mundo mejor gracias a la iniciativa, el riesgo asumido, el esfuerzo y perseverancia de hombres y mujeres que creen en un mundo mejor y en sus sueños.

Iniciativa emprendedora en un solo dibujo

Para tener una iniciativa emprendedora, el empresario o emprendedor debe cumplir que:

Autoconocimiento

“Cuando aprendemos a conocernos, en verdad vivimos”.Resulta innegable que a partir de ese autonocimiento nos aceptamos y en consecuencia nos amamos, porque llegamos a tener consciencia plena de nuestras potencialidades y de los aspectos a mejorar.